У сучасних умовах використання комп’ютеризованої техніки обумовлено високими умовами до автоматизації виробничих процесів та середовищ. Тому такі робочі місця можна зустріти у різних галузях виробництва. Але стрімке поширення таких робочих місць вимагає більш глибоких знань з їх безпечної організації та вимог законодавства у цій сфері.
Відповідно до пункту 1 статті 8 Закону України «Про відпустки» окремі категорії працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним мають право на отримання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці – тривалістю до 35 календарних днів. Тривалість додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника у цих умовах.
Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, затверджений постановою КМУ від 17.11.1997р. № 1290 (із змінами), у розділі XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» позиція 58 передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, а саме – працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т.ч. персональних комп’ютерах), тривалістю 4 календарних дні. Вказана позиція Списку може застосовуватися для всіх працівників, які у своїй роботі використовують комп’ютер. Атестацію робочих місць для надання такої щорічної додаткової відпустки не проводять.
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена законодавством і має надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або у колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток (лист Міністерства соціальної політики від 24.12.2013 № 152/13/82-13).
Ненадання щорічних відпусток у терміни, передбачені Законом України «Про відпустки» та Кодексом Законів про працю України, є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця може бути притягнуто до відповідальності.
Освітня програма інформаційна та кібернетична безпека кафедри систем та технологій кібербезпеки базується на розробці і впровадженні технологій із застосуванням передусім програмних та апаратно-програмних засобів.
Фахівці з ІКБ - це еліта інформаційної та кібернетичної безпеки, які отримують теоретичні знання та практичні навички з програмування, розробки та управління базами даних, формування моделей захисту інформації та політик безпеки, технічного і криптографічного захисту інформації, побудови захищених цифрових TCP/IP мереж та обслуговування сертифікатів відкритих ключів, тестування систем захисту на проникнення, адміністрування захищених інформаційних та комунікаційних систем, проведення їх моніторингу та аудиту тощо.
Освітня програма інформаційна та кібернетична безпека кафедри систем та технологій кібербезпеки базується на розробці і впровадженні технологій із застосуванням передусім програмних та апаратно-програмних засобів.
Фахівці з ІКБ - це еліта інформаційної та кібернетичної безпеки, які отримують теоретичні знання та практичні навички з програмування, розробки та управління базами даних, формування моделей захисту інформації та політик безпеки, технічного і криптографічного захисту інформації, побудови захищених цифрових TCP/IP мереж та обслуговування сертифікатів відкритих ключів, тестування систем захисту на проникнення, адміністрування захищених інформаційних та комунікаційних систем, проведення їх моніторингу та аудиту тощо.
Ваш запит успішно надіслано