Верховна Рада планує прийняти новий Трудовий кодекс (ТК), проект якого вже було прийнято в першому читанні. Документ передбачає чималу кількість змін, спрямованих на зрівноважування балансу інтересів роботодавців і працівників.

“Плюси” для роботодавців:

1) Зменшення ролі профспілок при прийнятті роботодавцями рішень, що стосуються врегулювання трудових відносин з працівниками. У деяких випадках, коли чинний КЗпП України вимагав отримання дозволу профспілки або погодження з ним окремих рішень роботодавця, проект ТК передбачає лише повідомлення профспілки про таке рішення

2) З’явилися нові підстави для звільнення, звільнення одиноких матерів у разі невиконання трудових обов’язків. Пропонуються передбачити нові підстави для звільнення працівників, зокрема: а) звільнення у зв’язку з розголошенням державної, комерційної таємниці та іншої інформації з обмеженим доступом, б) звільнення внаслідок незалежних від волі сторін обставин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо і т. і.).

Зміни торкнулися й одиноких матерів. Проект ТК передбачає право роботодавця звільнити одиноку матір за своєю ініціативою також у разі невиконання або неналежного виконання нею своїх трудових обов’язків;

3) Скорочення терміну повідомлення про подальше звільнення. На сьогоднішній день КЗпП України передбачає мінімальний термін повідомлення про подальше звільнення 2 місяці до запланованої дати звільнення. Новий Трудовий кодекс дозволяє скоротити цей термін до 1-го місяця за умови додаткової виплати працівнику місячної заробітної плати.

“Мінуси” для роботодавців:

1) Проект ТК розширює сферу використання стандартів. Зокрема, передбачено, що при визначенні трудової функції (трудових обов’язків) працівника повинен застосовуватися Довідник кваліфікаційних характеристик.

2) Збільшення розміру вихідної допомоги у разі скорочення працівників. Так люди, які пропрацювали в одного роботодавця до 5 років, матимуть право на вихідну допомогу у розмірі місячної заробітної плати, до 10 років – зарплати за 2 місяці, більше 10 років – за 3 місяці;

3) Відсутність трудових контрактів. Проект ТК не передбачає укладення трудових контрактів, укладення яких зараз застосовується по відношенню до директорів. Таким чином, роботодавці будуть позбавлені можливості передбачити додаткові підстави для припинення трудових відносин.

“Плюси” для працівників:

1) Укладання трудових договорів виключно у письмовій формі. Згідно з новим кодексом, всі трудові договори повинні укладатися виключно у письмовій формі;

2) Збільшення строку позовної давності у трудових спорах. Проект Трудового кодексу передбачає збільшення строку позовної давності по трудових спорах з 3-х місяців, як це передбачено КЗпП, до 1-го року;

3) Оплачувана відпустка збільшиться на 4 дні. Пропонується збільшити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки з 24-х до 28-ми календарних днів.

“Мінуси” для працівників:

1) Використання веб-камер для контролю за співробітниками. Проект ТК дозволяє це при обов’язковому повідомленні працівника. Таким чином, проект ТК врегулював питання застосування відео і аудіо зйомки, інших технічних засобів, які раніше перебували поза законом;

2) Нове дисциплінарне стягнення. Проект ТК передбачає додаткове дисциплінарне стягнення: до догани і звільнення додається також попередження;

3) Обов’язок відшкодувати витрати на навчання. Після набуття чинності Трудового кодексу, співробітник буде зобов’язаний відпрацювати у роботодавця протягом деякого терміну після завершення навчання, якщо воно було оплачено компанією. При цьому, якщо співробітник відмовляється відпрацювати обумовлений термін чи він був звільнений зі своєї ж вини, працівник повинен відшкодувати роботодавцю витрати, які той поніс на оплату навчання працівника.

Нагадаємо, Верховна Рада проголосувала за скорочену процедуру підготовки проекту ТК до другого читання. Тому документ може ще істотно змінитися в процесі підготовки і розгляду до другого читання.