В історії людства інновації в області технологій не раз надавали революційний вплив на суспільний і економічний розвиток. В останні десятиліття завдяки стрімкому розвитку інформаційних технологій в управлінні персоналом відбувається формування нового інформаційного простору, який створюється на базі комп'ютеризації та мережевих телекомунікацій. Накопичується в процесі розвитку суспільства інформаційна система стає джерелом економії часу і суспільної праці, тобто потужним чинником прискорення розвитку інформаційних технологічних рішень в процесі управлянні персоналом

Інформаційно-технічна революція змінила характер і методи ведення бізнесу. Використання можливостей технічного обміну сьогодні дозволяє легше і швидше створювати і продавати пакети послуг споживачам, вирішувати завдання фінансово-операційного управління, маркетингового планування, підвищувати конкурентоздатність і кількість продажів.

Основними перевагами новітніх інформаційно-телекомунікаційних технологій в управління персоналом є забезпечення оперативності, повноти та вірогідності інформації, необхідної для прийняття кадрових рішень. Одержати таку інформацію теоретично можна без використання комп’ютера й спеціалізованої системи, однак для виконання такої роботи неминуче будуть потрібні більші трудові витрати (відволікання працівників від інших завдань) і значний час (зниження оперативності). При цьому можливі випадкові (або навіть навмисні) помилки та неточності.

Інша перевага полягає в тому, що впровадження кадрової інформаційної системи припускає впровадження структури керування персоналом, створення реальної організаційної структури підприємства. Іноді така робота приносить навіть більший економічний ефект, чим подальше використання інформаційної системи. Крім того, маючи систему постійного вводу даних, необхідно зберігати набагато меншу кількість бланків та робити менше записів вручну.

Оскільки ефективне управління людськими ресурсами здобуває все більшого стратегічного значення в багатьох організаціях, інформаційна система досить ефективна й при стратегічному плануванні майбутньої потреби в людських ресурсах. Український ринок програмного забезпечення з управління персоналом стрімко розвивається вслід за світовим.

Стрімкий розвиток інформаційних технологій привів до того, що за останні кілька років у сервісному секторі економіки стали широко застосовуватися найрізноманітніші інформаційні технологічні рішення. Інформаційне управління пов'язане з бурхливим розвитком технологій, що забезпечують швидкі й ефективні методи передачі, обробки, збереження й одержання інформації.

Матеріал підготувала старший викладач кафедри управління інноваційною діяльністю Якубенко І.М.