У статті досліджено проблеми інституційних новацій державної служби через призму новітнього законодавства. Акцентовано увагу на теоретико-правовому аналізі положень нової редакції Закону України «Про державну службу». Охарактеризовано систему інституційних засад з питань організації та управління державною службою, вступу на державну службу, правового статусу державного службовця, умов праці, припинення державної служби. Підкреслено розширення механізмів дисциплінарної та матеріальної відповідальності державних службовців. Наголошено на тенденції щодо звуження сфери державної служби, недостатності прозорості, відкритості, публічності. Визначено тенденції удосконалення інституту державної служби.

Аналізується розвиток теорії управління, формування різних шкіл управлінської думки в контексті інституціоналізму.

Навчально-методичний комплекс з вивчення дисципліни (для слухачів магістратури спеціальності 8.15010005 «Державна служба» спеціалізації «Адміністративний менеджмент», «Територіальне управління та місцеве самоврядування», «Економіка», «Світова та європейська інтеграція», «Кадровий менеджмент», «Бюджет і фінанси»).

У статті визначається місце інституціонального підходу в методології дослідження державної служби. Розкривається зміст терміна «інститут» у контексті комплексного розуміння сутності поняття «державна служба», що створює передумови для визначення перспектив розвитку державної служби в Україні з погляду інституціонального підходу. Пропонується авторське визначення поняття «інститут державної служби». З'ясовується, що місце і роль державної служби в суспільстві зумовлюються належністю її представників до особливої соціальної групи, яка за родом своєї професійної діяльності має виконувати державно-управлінські функції. Обґрунтовується, що від вибору парадигм і підходів до її реформування залежать підходи до теорії та організації державної служби, управління нею, а також ефективність діяльності державної влади.

У навчальному посібнику проаналізовано та відображено послідовний механізм формування та реалізації основних структурних ланок національної самосвідомості державних службовців та засоби її управлінського впливу на розвиток загальнонаціональної свідомості: від світогляду через мораль - до ідеології і далі через політику - до способу життя людей. Розрахований на використання у системі підвищення кваліфікації керівних кадрів державної служби України.

У науковій доповіді на основі УказуПрезидента України№45/2012 Про Стратегію державної кадрової політики на 2012-2020 роки інтегровано результати аналітичного осмислення сутності, змісту державної кадрової політики, шляхів реалізації її стратегії на сучасному етапі державно-управлінських реформ в Україні. Розкриваються найважливіші проблеми людських ресурсів та кадрового забезпечення основних сфер суспільства, а також пропозиції щодо їх дослідження та практичного розв'язання.

У конспекті лекцій розкриті системні підходи до визначення категорії “державна кадрова політика” та “кадрова робота”, проаналізовано стан державної кадрової політики, визначені пріоритети і шляхи її покращення в контексті забезпечення державної служби в Україні. Призначений для слухачів магістерської програми із спеціальності “Державне управління”.

Навчально-методичні матеріали призначені для сприяння майбутнім керівникам у підвищенні їх організаційної ефективності, посиленні конкурентних переваг їх організацій на основі успішного формування оптимального організаційного середовища через упровадження командної роботи, раціонального використання ресурсів, вмілого теоретичного обґрунтування роботи із створення спільного бачення, розвитку довіри та делегування повноважень тощо. Досягнення навчальних цілей здійснюється за допомогою проведення лекцій; виконання практичних завдань, спрямованих на набуття знань і вмінь слухачів з предметної галузі, активізацію їх розумової діяльності; участі слухачів у семінарських заняттях з метою набуття навичок інноваційного та аналітичного мислення; самостійного навчання слухачів на основі розроблених комплексних завдань; написання і захисту індивідуального проекту. Навчально-методичні матеріали розраховані на магістрантів, аспірантів, викладачів системи підготовки магістрів державного управління та можуть бути використані у практичній діяльності органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування при вдосконаленні механізмів їх функціонування та підвищення ефективності управлінського персоналу.

У навчально-методичних матеріалах подаються концепція навчальної дисципліни Службова кар'єра, тематичний план аудиторних занять, методичні рекомендації щодо їх проведення та підготовки до них. Запропоновано перелік навчально-наукової літератури, нормативно-правових актів, вивчення яких необхідне для ефективного опанування навчальної дисципліни. Надано комплект тестових завдань для самостійного контролю знань. Розраховані на слухачів та викладачів навчальної дисципліни Службова кар'єра за спеціальністю 8.1500000 Державне управління, а також державних службовців, працівників органів місцевого самоврядування, аспірантів, докторантів та науковців.