У статті обґрунтовано методологічні основи формування особистих, групових та системних компетенцій підприємства. Розроблено матрицю синхронізованого формування системних компетенцій стратегічно орієнтованого підприємства. Запропоновано систему показників оцінки загальної та ситуативної компетентісної готовності підприємства до змін.