Особисте ставлення до безпеки

Особисте ставлення — це складова, яка може значно вплинути на безпеку і все змінити в одну мить. Саме уважне ставлення до виконання вимог з охорони праці, організації безпечного виробничого процесу так складно забезпечити і проконтролювати.

Існує безліч причин, з яких працівники не виконують вимоги з охорони праці.

Відповідно до піраміди Генріха (піраміда подій), до тяжких наслідків або навіть смертельних випадків призводять звичайні небезпечні дії, за які ніхто не карає. Звичайно, у більшості випадків вони не призводять до травмування, тому через деякий час сприяють формуванню підступної думки про зайвість заходів безпеки, їх використання як обтяжливої необхідності, яка знижує працездатність.

Розвиток культури уважного ставлення до безпеки дозволяє усунути причини виробничих травм і запобігти виробничим аваріям і матеріальним збиткам. Цей підхід базується на концепції семи золотих правил нульового травматизму, розробленій МАСЗ. Це готові інструменти для розробки і реалізації стратегії з охорони праці на будь-якому підприємстві.

Золоті правила Концепції нульового травматизму:

1. Стати лідером — показати вірність принципам.
2. Виявляти загрози — контролювати ризики.
3. Визначати цілі — розробляти програми.
4. Створити систему безпеки і гігієни праці — досягти високого рівня організації.
5. Забезпечувати безпеку і гігієну на робочих місцях, під час роботи з верстатами і обладнанням.
6. Підвищувати кваліфікацію — розвивати професійні навички.
7. Інвестувати в кадри — мотивувати за допомогою участі.

У сучасному суспільстві буває складно знайти спільну мову з людьми, працювати в одному колективі та сформувати усвідомлення ролі безпеки праці у збереженні здоров’я та успішній професійній діяльності.

Більш детальна інформація за посиланням та під час навчального процесу з дисциплін кафедри.